Renseignements
Introduction
Aujourd’hui qui dit Suisse, dit pays de contrastes. Pays de
contrastes, certes pas uniquement géographiques, même si
on sait que rares sont les pays où l’on peut aussi
aisément fréquenter les bords de magnifiques lacs et les
sommets de 4'000 mètres en une seule journée. Contrastes
aussi par ses habitants et non pas uniquement les peuples
indigènes et fondateurs, mais également une collection
hétéroclite de plus de 85 nationalités
enrichissent le paysage culturel suisse.
Comptant aujourd’hui près de 7,6 millions d'habitants, dont 21%
d'étrangers qui sont répartis en 23 cantons et 3 demi-cantons
regroupés en confédération, la Suisse est un pays
diversifié et polyglotte. Linguistiquement, la Suisse est
divisée de la façon suivante: 69 % de langue allemande,
21% de langue française, 9% de langue italienne et 1% de langue
romanche. Si autrefois près la moitié de la population
était catholique et l'autre moitié protestante,
aujourd’hui on connaît une très grande diversité
religieuse, y compris des représentations importantes des
religions musulmans, juives et orthodoxes.
La confédération suisse a été fondée
le 1er août 1291 sur les bords du Lac des Quatre-Cantons en
Suisse centrale. La Suisse se trouve au coeur du continent
européen et sa superficie s'étend sur plus de 40,000
kilomètres carrés, soit environ 350 km de long par 200 km
de large.
Grâce à sa position centrale, la Suisse vous permet de
voyager à votre guise un peu partout sur le continent
européen et les pays voisins, tels que la France, l'Allemagne,
l'Autriche et l'Italie sont seulement à quelques heures de train
des villes principales suisses. S'il est très facile de voyager
à l'étranger depuis la Suisse, il est encore plus facile
de se déplacer rapidement et à prix abordable à
peu près partout sur le territoire helvétique,
grâce aux réseaux de trains et de cars postaux.
Il convient également de mentionner que la Suisse est un pays
moderne et développé, où l'on trouve beaucoup
d'activités culturelles; on peut y pratiquer presque tous les
sports, le niveau de vie est très élevé et les
salaires sont parmi les plus élevés du monde. Du point de
vue économique, le taux de chômage est d'environ 2,3%, le
taux d'inflation est d'environ 2,9% et les grèves pratiquement
inconnues. Il faut aussi ajouter que le peuple suisse est, en
général, très à l'ordre, respectueux des
lois et conservateur.
Le dossier
Dans le but de composer le dossier de candidature les documents
suivants sont requis par Euro-Care:
- 2 bonnes photos récentes (format passeport)
- une photocopie du certificat de naissance
- une photocopie de la page photo du passeport (si disponible)
- une photocopie des diplômes d'étude (DEC et/ou Baccalauréat, certificats universitaires)
- une photocopie du diplôme professionnel (OIIQ ou autre)
- une copie d'un curriculum vitae à jour
- les documents originaux de vos attestations d'emploi ( infirmière ou autre profession)
- la version originale d'une lettre de référence professionnelle (du chef hiérarchique actuel)
- la version originale d'une lettre de motivation *
* La lettre de motivation est un complément au CV. Elle
permet de décrire vos motivations professionnelles et
personnelles pour un travail au CHUV. La lettre de motivation est
toujours manuscrite (environ 3-5 pages) et se doit d'être bien
planifiée, cohérente et servir comme outil pour vous
faire connaître auprès du lecteur suisse de votre dossier.
NB Il est très important que les photocopies
soient de bonne qualité, sur papier blanc et en format 'lettre'
Nous n'acceptons pas des copies dans d'autres formats, A noter
également que les photos devraient être récentes et
vous représentent bien à votre avantage, et que la
lettre de référence de l'employeur soit sur
l'entête de lettre de l'établissement et dûment
signée par le chef hiérarchique. Tous les documents soumis
restent la propriÈtÈ d'Euro-Care Consulting. De plus, si vous
envisagez venir en Suisse dans le cadre d'une année sabbatique
il est fortement conseillé de vous renseigner auprès de
votre employeur actuel sur votre éligibilité avant
d'entreprendre les démarches pour la Suisse (Voir la page web
'poser sa candidature' pour savoir comment s'y prendre).
Un visa de séjour pour la Suisse est indispensable et sera remis
aux candidates acceptées par le Consulat suisse en temps utile.
Ce visa est apposé dans votre passeport par le Consulat suisse
au Canada, mais le permis de séjour n'est livré qu'une
fois en Suisse. Ce permis est demandé à l'Etat par
l'employeur. Il est à noter que le départ pour la
Suisse ne doit se faire qu'après réception du visa.
Le permis de séjour est émis pour une période
d'une année, avec la possibilité de prolonger ou
renouveler son visa selon les décisions de l'employeur et de
l'Etat. Le permis et le contrat de travail ne sont pas
transférable. Le coût du voyage en Suisse ainsi que tous
les autres frais sont à la charge de chaque candidate.
Les conditions de travail, de salaire et de logement
La semaine de travail est de 41,5 heures, en rotation jour/soir/nuit, ou
jour/nuit
selon les besoins de l'employeur. L'horaire de travail est
réglé au niveau des services. L'employeur accorde une
moyenne de 2 jours de congé par semaine (davantage si en horaires de 12h), environ 7-10 jours
fériés par année ainsi que 5 semaines de vacances
payées par année. Les uniformes de travail sont fournis et
entretenus par l'hôpital. Chaque candidate doit néanmoins
fournir ses propres souliers blancs. Les salaires sont payées
à la fin de chaque mois, donc il faudrait prévoir
suffisamment d'argent pour vivre le premier mois (de
préférence un minimum de $2000, toutes autres
dépenses payées). Prenons par exemple une
infirmière en première année, elle gagne en 2011 environ
Fr. 68’500.- brut par an, sans compter les indemnités de nuit, de dimanche
ou de jour férié. Le salaire annuel augmente
graduellement pour atteindre environ Fr. 107'000.- après 26 ans d'expÈrience.
Sur le salaire brut les déductions suivantes sont
effectuées:
- Impôts suisses, environ 13-20%
- AVS (assurance-vieillesse obligatoire et normalement transférable au Canada) 5,15%
- Caisse de pensions 9% (récupérable)
- Assurance chômage 1,1%
- Assurance accidents non-professionnelle 1,046%
- Assurance-maladie obligatoire environ Fr. 200.- à Fr. 400.-
- Logement environ Frs. 600.- à Frs 1000.-
- Les repas pris à l'hôpital à environ Fr.
10.- par repas principal.
A propos du logement, l'hôpital fournit à son personnel des studios dont il
fait la gestion. Ceux-ci varient de confort et par le fait mÍme de prix. Même si
ce n'est pas obligatoire, il est conseillé de se prévaloir d'un des studios à disposition, le
logement privé étant souvent plus cher et moins pratique.
Il est également à noter qu'il n'y a aucun frais
redevable à Euro-Care.
Tous ces renseignements sont les plus précis possibles; toutefois Euro-Care
n'est pas responsable des modifications
pouvant survenir.